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义龙:坚持问题导向 1至2月约谈干部265人
来源:义龙新区纪工委   作者:   时间:2019-03-01   点击率:

 

为切实推进干部约谈常态化,防止“小问题”变成 “大隐患”,义龙新区坚持问题导向,1至2月共约谈干部265人,其中预防提醒谈话254人,询问示警约谈7人,纠错诫勉约谈4人。
层层压实责任,提前部署。根据出台的《义龙新区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》,对全区范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象进行了明确规定,进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作。
认真梳理分类,精准约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节,及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”,常教育、常监督、常提醒,有效强化干部的教育、管理和监督,切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,对问题早发现、早纠正、早查处,防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足,将腐败遏制在萌芽状态。
强化督促检查,倒逼落实。按照“分类管理、层层负责”的原则,把约谈工作分解到9个镇和23个区直部门,明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。由纪工委领导带队,分三个督查组,对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查,将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容和纳入年度目标绩效考核,对约谈工作开展统筹不力,走形式、走过场的,严肃进行问责。
(义龙新区纪工委)
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